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2020-07-10 04:24:37

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  金辉主动参与撰写城乡居保局防控应急预案,并向党支部递交请战书。争议焦点仲裁委庭审过程中,本案争议焦点有二:一是员工考核基本合格,公司是否有权直接对员工降级降薪二是员工不服从公司单方降级降薪安排,拒绝到新岗位上班是否属于严重违纪公司能否据此单方解除劳动合同针对争议焦点一,杨绰当庭表示,公司所称《绩效考核管理制度》与公司当庭提交的内容不一致,并提交电子邮件记录予以证明。据南京市玄武区市场监督管理局方面介绍,目前,餐饮环节的散装食用冰,尚无国家标准,此次抽检参照预包装食用冰的标准进行风险评估,菌落总数和大肠菌群的标准为100CFU/g、10CFU/g。

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  该合同约定,公司根据工作需要,按照合理诚信原则,经双方协商可以依法变更杨绰的工作岗位。按照《劳动合同法》等法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2019年4月29日,公司依据上述考核情况,向杨绰发出《关于调整采购部杨绰工作岗位的通知》,理由是杨绰上年度绩效考核结果为基本合格,根据公司《绩效考核管理制度》的规定,自2019年5月1日起将其工作岗位调整为采购工程师,工作汇报对象为采购部经理,薪资结构及相关福利依据公司相关薪酬管理及福利制度执行。

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  2009年5月,他被安排到该公司一个下属分公司工作。该合同约定,公司根据工作需要,按照合理诚信原则,经双方协商可以依法变更杨绰的工作岗位。结果显示,在此次抽检的16批次果茶、6批次食用冰中,喜茶旗下有5批次产品被检出问题。

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